东莞首次评审特级技师 三家企业参评

  为大力弘扬工匠精神，加快高技能人才队伍建设，拓展技能人才职业发展通道，按照《广东省企业特级技师评聘工作方案》及东莞市人社部门的有关要求，近日，位于东莞市厚街镇的南兴装备股份有限公司举办首批特级技师技术总结及答辩评审会，该企业也成为东莞首家评审特级技师的企业。

  据悉，自8月启动特级技师、首席技师评聘工作以来，求才若渴的南兴装备股份有限公司、东莞市五株电子科技有限公司、东莞市李群自动化技术有限公司等3家企业迅速“上新”企业版《企业特级技师、首席技师评聘工作方案》，成为东莞首批特级技师评聘单位。

  南兴装备股份有限公司特级技师评审委员会高级考评员由该公司副总经理孟岩、研发副总监周述君及人力资源总监李沫担任，厚街镇人社分局相关工作人员现场进行会议督导，介绍了东莞市技能人才政策和具体举措，并对公司特级技师考评工作提出了工作要求。

  评审环节，符合特级技师申报条件的董慧涛和赖正友先后作了技术总结报告，就各自的工作经历、技术攻关项目、所获荣誉、奖项及技能人才教育培训成果等方面做了多维度的阐述。

  董慧涛深耕电气领域近20年，2011年入职南兴装备股份有限公司，如今任研发部技术副总监，主要是做电脑裁板锯电气设计工作，主持完成了加工中心、电脑裁板锯等项目的电气设计，攻克了多项电气控制管理系统方面的技术难题，其负责双推手电脑裁板锯的电气控制管理系统设计工作。该机型为国内首台双推手高速电脑裁板锯，打破了国外设备在有关技术上的垄断。

  赖正友2009年入职南兴装备股份有限公司，从机械工程师到机械主管到研发经理，主要是做木工机械自动化设备研发与改进、研发项目管理等工作。深耕行业十余年，擅长家具自动化设备研发与改进，主持完成了数控开料机研发项目，板式家具通过式钻孔项目，板式家具开料、钻孔单元自动化连线项目，板式家具开料、封边、钻孔工业4.0智能生产线项目等。攻克了板式家具柔性开料、通过式钻孔技术等难题。

  评审现场，三位高级考评员本着“公平、公正”的原则，认真履行职责，严格按照评审程序和标准开展评审工作，分别对董慧涛和赖正友进行了提问，两位参评人员一一进行回答，展现技师初心风采。

  据了解，南兴装备股份有限公司是东莞市首家进行特级技师申请、评审的企业，此次评审会的举办，标志着南兴装备在高技能人才教育培训和评聘工作方面迈出了重要一步。公司人力资源总监李沫表示，公司历来重视技能人才工作，致力于完善技能人才教育培训、使用、评价、激励制度，促进技能人才队伍建设。截至目前，公司已分批认定电工、钳工、铣工二级工（技师）、三级工、四级工等200余名。下一步，公司将在“新八级工”技能等级认定制度体系下，用活、用好人才评价指挥棒，激励更多员工走技能成才之路。

  为了建立完整技能人才评聘使用体系，让一线技能人才成长有通道、待遇得实惠、人前有面子，也让公司发展更有劲头，东莞深入推动落实“新八级工”制度，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。

  自8月启动特级技师、首席技师评聘工作以来，求才若渴的南兴装备股份有限公司、东莞市五株电子科技有限公司、东莞市李群自动化技术有限公司等3家企业迅速“上新”企业版《企业特级技师、首席技师评聘工作方案》，成为东莞首批特级技师评聘单位，推动产业工人实现由“工”到“匠”的转变，特级技师的评聘在一线工人、企业中及社会上产生了良好的连锁反应，提升了工人岗位的吸引力，重塑工人荣光。

  企业自主评聘特级技师工作实现了职业技能等级从“老八级”到“新八级”的跨越，有利于健全技能人才教育培训、使用、评价和激励制度，激发企业内部及区域经济的创新创造活力。

  东莞市人力资源和社会保障局相关负责这个的人说，健全技能人才的职业发展途径，打破技能人才职业发展“天花板”，是解决当前技能人才薪酬待遇瓶颈的必然要求，实施“新八级工”制度，延伸了技能人才职业发展通道，有利于技能人才与技术人才横向贯通。“新八级”并不是“老八级”的翻版，而是适应变化的技术世界和工作世界，重构新的技能人才职业技能等级体系，以加强新时代知识型、创新型技术技能人才队伍建设，有利于形成人人皆可成才的社会氛围，对于鼓励青年投身社会实践，成就技能成才和技能报国的理想具备极其重大的现实意义。

  接下来，东莞市人社局将继续推进特级技师评聘工作，努力培养一支专业方面技术过硬、钻研精神够强、职业道德优良的高技能人才队伍，为东莞实现高水平质量的发展提供技能领军人才支撑。